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盛夏時節，萬物并秀
一群朝氣蓬勃的新員工
懷揣夢想與憧憬
加入中船集團平陽重工大家庭
為公司發展注入了新鮮血液
貼心服務，開啟溫暖之旅
公司為新員工入職提供便捷高效的服務保障。入職手續辦理現場，在黨群人事部工作人員熱情細致的引導下，新員工快速完成了入職登記、就餐卡注冊及公寓入住手續的辦理，整個入職流程順暢高效。同時，公司還為新員工們發放了保溫杯、雨傘、充電寶、文旅手冊、電影票等入職禮包。“收到這份入職禮包，深深感受到了公司的溫暖，十分憧憬即將開啟的工作旅程。”一位剛報到的新員工感慨道。
堅定信念，感悟奮進力量
理想信念是成長路上的燈塔。8月13日，公司組織新員工赴彭真故居開展理想信念教育。在彭真故居內，新員工認真聆聽講解，深入了解彭真同志為黨和人民事業奮斗一生的光輝歷程，深刻感悟老一輩革命家崇高的革命精神與無私的奉獻情懷。這場紅色之旅，激發了新員工將個人理想融入公司發展的信念與決心。
優秀影片直抵人心，點燃奮斗激情。為進一步強化思想教育，公司組織新員工觀看了以真實歷史事件為背景的主題電影——《東極島》。這場觀影不僅是一次歷史回顧，更是一堂生動的愛國主義教育課。新員工們紛紛表示，將銘記歷史、珍惜當下，把愛國情懷轉化為前進動力，用實際行動為公司發展貢獻青春力量。
拓展訓練，凝聚團隊力量
為增強新員工的團隊協作精神、提升綜合素質，8月14日，公司在職工文體活動中心組織開展了素質拓展活動。通過急速60秒、鼓動人心、漢諾塔等項目，大家迅速消除陌生感，增進了信任。面對挑戰，大家彼此鼓勵、緊密配合，充分發揮團隊智慧攻克難關，深刻體會到 “1+1>2” 的團隊力量，為今后工作中的高效協作奠定了堅實基礎。
全面培訓，助力快速成長
入職培訓是幫助新員工熟悉企業、快速成長的關鍵環節。公司通過組織觀看企業宣傳片、參觀展覽中心，使新員工深入了解公司發展歷史與企業文化，顯著增強了歸屬感與認同感；保密、安全環保、質量、法律合規等專題培訓，有效筑牢底線思維與責任意識；產品業務介紹則讓大家進一步明確工作方向與重點。此外，新員工通過視頻會議參加了集團公司2025年新員工入職培訓暨入職典禮，并到七〇五所/中船華雷進行了參觀交流學習。
真誠交流，寄語美好新程
8月25日，公司舉辦新員工見面會及培訓總結會。會上，新員工分別作了自我介紹，新員工代表匯報了入職培訓體會，2024屆新員工代表分享了見習收獲，黨委書記、董事長聶秋社，黨委副書記、總經理陳懷奇，副總經理、工會主席蔡建庭出席會議并講話。
聶秋社寄語新員工：一要筑牢信仰根基，胸懷遠大理想，以高度的責任感和使命感，在崗位上踐行“強軍報國、服務國防”的使命；二要傳承軍工精神，弘揚優良傳統，賡續精神血脈，汲取前行的智慧和力量；三要迅速轉變角色，練就過硬本領，努力成為本職領域的專家，用扎實的業績成為公司發展的“排頭兵”；四要勇于創新突破，擔當時代重任，為公司高質量發展貢獻新智慧、注入青春動能。
陳懷奇希望新員工：一是以“歸零心態”褪去光環，在謙遜中打牢基礎；二是以“主動意識”突破局限，在創新中提升能力；三是以“長期主義”深耕崗位，在堅持中收獲成長；四是以“底線思維”堅守原則，在正道上立足長遠；五是以“平衡心態”兼顧生活，在健康中持續奮斗。
蔡建庭勉勵新員工：一是要不斷學習，提升自身能力；二是要勇于創新，積極進取；三是要注重團隊協作，相互支持；四是要積極建言獻策，參與各項活動。
最后，公司領導向新員工贈送了《新青年新奮斗》一書，希望新員工從書中汲取智慧，在實踐中增長才干，成長為開拓進取的有為青年。會上還播放了《2025年新員工入職培訓記錄短片》。
薪火相傳，舉行拜師儀式
公司始終秉持“傳幫帶”優良傳統，致力于幫助新員工快速適應崗位、熟練掌握技能、順利融入團隊。為此，公司為每位新員工選配了經驗豐富、技術精湛、品德高尚的見習期指導老師，并舉行了莊重的拜師儀式。
儀式中，徒弟們向師傅行拜師禮，鞠躬間滿是對師傅經驗的敬重，也飽含對學習成長的鄭重承諾。“我將在今后的工作中虛心求教、刻苦鉆研，不辜負師傅和公司的期望。”新員工靳文超作為徒弟代表發言這樣說道。新品研究所領導作為指導老師代表發言，表達了傾囊相授、嚴管厚愛、亦師亦友的心意。
一系列豐富多彩的入職活動，不僅讓新員工充分感受到公司的關懷與溫暖，也在學習和實踐中完成了自我提升，為即將開啟的職業生涯做好了準備。下一步，公司將持續關注新員工的成長成才，努力搭建廣闊發展平臺，營造良好的工作生活環境。希望新員工以此為起點，腳踏實地、勇于創新，在各自崗位上發光發熱，在公司高質量發展的征程中書寫屬于自己的精彩篇章。
（作者：鄭雅文 攝影：郭帥江） | 
